Коллективный трудовой спор: различия между версиями
Материал из Свободное время
Андрей (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
Андрей (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| Строка 5: | Строка 5: | ||
ТК РФ Статья 398. Основные понятия | ТК РФ Статья 398. Основные понятия | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|+ Смотрите также: | |||
|- | |- | ||
! [[Трудовой спор|готовые шаблоны документов по ведению трудового спора]] !! [[Ведение_трудового_спора_за_заключение_коллективного_договора,_соглашения,_книга|Ведение трудового спора за заключение коллективного договора, соглашения]] | ! [[Трудовой спор|готовые шаблоны документов по ведению трудового спора]] !! [[Ведение_трудового_спора_за_заключение_коллективного_договора,_соглашения,_книга|Ведение трудового спора за заключение коллективного договора, соглашения]] | ||
|- | |- | ||
|} | |} | ||
Версия от 07:44, 6 июня 2026
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК РФ Статья 398. Основные понятия
| готовые шаблоны документов по ведению трудового спора | Ведение трудового спора за заключение коллективного договора, соглашения |
|---|
